Un pobrecito hablador nos plantea: «La empresa en la que trabajo tiene la necesidad de cubrir un puesto de programador. No es una empresa especializada en el desarrollo de software, aunque desde el departamento de informática estamos comenzando un desarrollo importante. El responsable del departamento técnico me ha pedido un dossier de preguntas técnicas para evaluar los conocimientos de programación de los candidatos. El lenguaje a emplear es minoritario, por lo que la evalución ha de centrarse en la capacidad para programar y no en la habilidad para hacerlo en un lenguaje concreto. ¿Que preguntas hariais a los candidatos? El hacer una prueba de desarrollo "real" la descarto por cuestión de tiempo, aunque me gustaría poder plantear un cuestionario con problemas del estilo del FizzBuzz.»